PG电子科技集团日前与各公司、事业部和职能部分签署的年度目的审核责任状中，， ，，，，，增添了有关企业“精神家园”建设的审核内容。。。。。 。。。标记着PG电子科技将承继精神和物质“两手抓，， ，，，，，两手都要硬”的原则，， ，，，，，正在着力推进“阳光、绿色、快乐”的PG电子“精神家园”的企业文化战略。。。。。 。。。
PG电子科技集团董事长薛济萍多次提出，， ，，，，，要把员工、客户和企业文化看成企业资产来谋划。。。。。 。。。他以为，， ，，，，，协调企业文化是现代企业治理的主要组成部分，， ，，，，，是一种无形的治理方法，， ，，，，，是企业治理的灵魂。。。。。 。。。协调企业文化犹如企业机体的神经中枢和潜意识，， ，，，，，是企业凝聚力和活力的源泉，， ，，，，，它决议着企业的价值观。。。。。 。。。优异的协调企业文化是企业高昂向上、蓬勃生长的原动力。。。。。 。。。
先进的企业文化凝聚着职工精神、激励着企业生长，， ，，，，，是企业焦点竞争力的主要内容，， ，，，，，也是职工康健生长的有用载体。。。。。 。。。PG电子科技集团划分制订了单位和“精神家园”工程师审核细则，， ，，，，，涉及到建设学习型组织、“精神家园”建设立异事情和企业内部协调关系等诸多方面。。。。。 。。。
（生长所）
