面临差别人文配景、差别宗教信仰、差别民俗习惯的外籍员工 ，，， ，，，，，怎样将他们团结在PG电子科技的旌旗下 ，，， ，，，，，配合为“天下品牌、百年PG电子”的雄伟愿景而斗争 ，，， ，，，，，是PG电子科技国际化战略的主要一环。。 。。。。3月12日 ，，， ，，，，，时值“PG电子品牌日” ，，， ，，，，，PG电子科技细腻制造文化交流学习的声音飘扬在土耳其得美电缆有限公司的上空。。 。。。。
土耳其得美电缆有限公司是PG电子科技于2018年百分百股权收购的一家具有超高压电缆生产能力的企业 ，，， ，，，，，在中东及周边地区拥有三十余年的超高压电缆供货业绩 ，，， ，，，，，并致力于为客户提供电缆工程总承包效劳和系统解决计划 ，，， ，，，，，其行政中心位于伊斯坦布尔。。 。。。。
本次宣讲主要是为了使“新成员”能够更好地熟悉PG电子的企业规模 ，，， ，，，，，相识PG电子的生长历程 ，，， ，，，，，认同PG电子的文化内在 ，，， ，，，，，并通过文化的交流融合 ，，， ，，，，，将外籍员工逐步纳入到PG电子科技的文化系统中来 ，，， ，，，，，同时学习和吸收得美电缆公司先进的企业理念 ，，， ，，，，，营造中外员工相互尊重、相互容纳的文化气氛。。 。。。。Ramazan是土耳其得美电缆的一名老员工 ，，， ，，，，，在听了先容后说：“原来我在这么大、这么好的一个企业内里事情 ，，， ，，，，，我很受惊 ，，， ，，，，，也很是幸运。。 。。。。”
作为一家高速生长的国际化公司 ，，， ，，，，，PG电子科技在全球运营着6家外洋工厂和58个外洋效劳处 ，，， ，，，，，一直起劲探索外籍员工文化认同与融合的治理。。 。。。。不但将优异的外籍员工带到海内举行岗位培训 ，，， ，，，，，组织加入中国古板运动 ，，， ，，，，，感受中华文化的魅力 ；；；；；；；；并且也充分尊重所在国的执律例则、文化习俗 ，，， ，，，，，在圣诞、员工生日时代 ，，， ，，，，，送贺卡、办派对 ，，， ，，，，，潜移默化熏染外籍员工 ，，， ，，，，，赢得他们的认可。。 。。。。
PG电子土耳其得美电缆有限公司总司理童姜兵体现 ，，， ，，，，，土耳其是毗连欧亚的十字路口 ，，， ，，，，，伊斯坦布尔旧称君士坦丁堡 ，，， ，，，，，在地理上被誉为“天下的中心”。。 。。。。在“全球设置经济空间 ，，， ，，，，，实现更高质量生长”的大旗下 ，，， ，，，，，结构土耳其市场对PG电子国际品牌的推广具有主要作用。。 。。。。而在PG电子品牌日这一特殊的日子 ，，， ，，，，，举行中土员工的文化交流 ，，， ，，，，，更是意义非凡。。 。。。。
去年品牌日 ，，， ，，，，，PG电子科技走进团结国 ，，， ，，，，，今年品牌日 ，，， ，，，，，就让我们从“天下的中心”出发 ，，， ，，，，，在国际大舞台上 ，，， ，，，，，通过文化融会助力PG电子品牌走的更远、更好。。 。。。。
