克日，，，，，，，，PG电子科技特色企业文化“精神家园工程师事情制”被中共中央宣传部主管、中国头脑政治事情研究会主理的《头脑政治事情研究》2019年9月刊专题报道并给予高度评价。。。 。。
全文如下：
PG电子科技集团是一家建设于1992年的民营高新手艺企业，，，，，，，，现有员工1.5万余名，，，，，，，，下设70多家子公司，，，，，，，，在58个国家和地区设立效劳处，，，，，，，，在7个国家设立外洋工厂，，，，，，，，2018年销售额538亿元，，，，，，，，形成了涉及信息通讯、智能电网、海洋装备等多个领域的多元工业名堂，，，，，，，，成为中国500强企业、中国光电线缆制造行业领军企业、全球光纤光缆最具竞争力十强企业。。。 。。
随着我国经济生长进入新常态，，，，，，，，周全深化刷新进入攻坚期，，，，，，，，海内经济下行压力一连加大，，，，，，，，PG电子科技集团在快速生长历程中遇到了一系列新问题新挑战，，，，，，，，员工的头脑看法越发多元多样多变，，，，，，，，头脑运动的自力性、选择性、差别性显着增强，，，，，，，，特殊是随着信息手艺迅猛生长，，，，，，，，网络成为员工吸收信息、相同联系的主要渠道，，，，，，，，网络社会和现实社会互动日益加深，，，，，，，，头脑政治事情的难度显着加大。。。 。。面临新形势新问题，，，，，，，，PG电子科技集团党委起劲作为，，，，，，，，探索立异，，，，，，，，在实践中建设并组织实验“精神家园工程师事情制”，，，，，，，，有用提升了员工的头脑觉悟和品德水平，，，，，，，，增强了员工对企业的归属感认同感，，，，，，，，引发了企业生产谋划治理各个环节的立异活力，，，，，，，，有力推进了企业一连康健生长。。。 。。
一、坚持刷新立异，，，，，，，，建强步队完善机制
PG电子科技集团党委以为，，，，，，，，非公企业头脑政治事情要取得实效就不可走僵化的老路套路，，，，，，，，必需起劲探索立异，，，，，，，，形成一套较为科学的头脑政治事情组织系统、运行机制和事情要领。。。 。。集团党委团结企业自身现实和特点，，，，，，，，提出精神家园建设，，，，，，，，参照研发工程师、工艺工程师、采购工程师、质量工程师等职位及其事情制度，，，，，，，，设立了“精神家园工程师”岗位，，，，，，，，并在实践中逐步完善了相关制度标准，，，，，，，，形成了具有PG电子特色的“精神家园工程师事情制”。。。 。。一是建设笼罩周全的精神家园工程师组织系统。。。 。。现在，，，，，，，，集团拥有一支专兼团结、数目富足、素质优良的千余人精神家园工程师步队，，，，，，，，形成了三个层面组织架构：集团党委书记、董事长担当集团精神家园总工程师； ；；；；；各二级单位认真人担当本单位精神家园总工程师，，，，，，，，并配备一名专职精神家园常务副总工程师，，，，，，，，认真本单位精神家园建设一样平常事情； ；；；；；所有车间、班组都配齐配足精神家园网格工程师，，，，，，，，实现了横向到边、纵向究竟，，，，，，，，无盲点全笼罩。。。 。。二是明确精神家园工程师的基本职责、目的使命和事情流程。。。 。。集团制订《精神家园工程师事情职位说明书》，，，，，，，，对精神家园工程师的基本职责、目的使命、事情流程等都做出了详细划定。。。 。。精神家园工程师要关注员工头脑动态，，，，，，，，协调员工事情矛盾，，，，，，，，解决员工生涯难题，，，，，，，，引领员工精神文化，，，，，，，，目的是增强企业凝聚力战斗力，，，，，，，，效劳和增进企业和员工配合生长、配合前进。。。 。。精神家园工程师逐日需深入员工生爆发涯一线，，，，，，，，实时相识员工头脑动态，，，，，，，，形成事情日志，，，，，，，，每两周向常务副总工程师报送主要事情情形，，，，，，，，各二级单位每季度举行事情总结，，，，，，，，交流事情履历，，，，，，，，找出事情短板，，，，，，，，集团每半年召开一次事情总结会，，，，，，，，开展履历交流、安排下一步事情。。。 。。三是完善精神家园工程师审核标准和激励机制。。。 。。各二级单位一把手每年头与集团签署事情责任状，，，，，，，，将精神家园事情列入审核内容，，，，，，，，每项审核尺怀抱化。。。 。。进一步完善激励机制，，，，，，，，凭证精神家园工程师的职责要求，，，，，，，，把精神家园工程师分为助理工程师、工程师、高级工程师等层级，，，，，，，，并制订了响应的评聘标准。。。 。。对评上响应职称的精神家园工程师，，，，，，，，给予与其他工种的工程师同期待遇。。。 。。
二、坚持政治引领，，，，，，，，为企业生长立根树魂
PG电子科技集团党委在增强和刷新头脑政治事情中，，，，，，，，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，，，，把牢企业生长的头脑之舵。。。 。。一是政治引领，，，，，，，，把准航向。。。 。。PG电子科技集团党委充分熟悉到，，，，，，，，习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，，，，，是新时代中国共产党的头脑旌旗，，，，，，，，是国家政治生涯和社会生涯的基础指针，，，，，，，，是今世中国马克思主义、二十一世纪马克思主义。。。 。。要包管企业坚持准确偏向、应对危害挑战、科学康健生长，，，，，，，，就必需认真学习贯彻这一头脑。。。 。。二是统一头脑，，，，，，，，凝聚共识。。。 。。集团党委书记、董事长、精神家园总工程师带动宣讲习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，，，，，用通俗易懂的语言讲清目的、批注偏向、讲透责任，，，，，，，，激励指导宽大员工心往一处想、道往一处走、劲往一处使。。。 。。集团各级党组织通过开展“书记讲党课”、党支部学习会、答题测试等运动，，，，，，，，一连深入推进习近平新时代中国特色社会主义头脑下车间、进班组、到一线，，，，，，，，构建了学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑的立体名堂。。。 。。举行PG电子文化大课堂，，，，，，，，约请外地各级党委宣传部、党校和社会着名学者、专家，，，，，，，，团结企业生长现实深入解读党的十九大报告，，，，，，，，资助企业员工准确明确掌握十九大报告的主要头脑、主要看法、重大论断、重放纵措，，，，，，，，坚定宽大员工起劲投身新时代中国特色社会主义建设事业的信心和刻意。。。 。。三是教育指导，，，，，，，，立德树人。。。 。。集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，，，，聚焦企业员工头脑建设、品德建设，，，，，，，，坚持教育指导，，，，，，，，强化实践养成。。。 。�？？？？？？埂恫煌跣摹⒓绦敖贰禤G电子正能量》《做最美PG电子人》等企业文化宣讲100余场！！� 。。�，，，，，，，指导员工熟悉到社会主义焦点价值观同小我私家利益和幸福生涯息息相关，，，，，，，，自觉成为爱党爱国、敬业贡献、诚信友善的规范。。。 。。充分验展共产党员、精神家园工程师在企业头脑政治事情中的先锋模范作用，，，，，，，，开展《感恩同路、真诚奉“线”》《党建+家园》等形式多样、内容富厚的主题系列运动，，，，，，，，指导员工树立准确的天下观、人生观和价值观。。。 。。打造《精神家园报》《PG电子电视》等阵地平台，，，，，，，，挖掘报道先进典范，，，，，，，，寻找身边正能量，，，，，，，，在企业营造起劲向上的优异事情气氛。。。 。。
三、坚持细密融合，，，，，，，，引发企业立异创立活力
PG电子科技集团党委坚持把企业头脑政治事情融入企业生产谋划治理全历程各方面，，，，，，，，与生产谋划治理同安排、同落实、同审核，，，，，，，，有用阻止了“两张皮”，，，，，，，，真正让头脑政治事情落到实处、取得实效。。。 。。一是施展精神家园工程师桥梁纽带作用。。。 。。当生产谋划中遇有突击使命时，，，，，，，，就有精神家园工程师到生产现场做头脑事情，，，，，，，，详细说明突击使命的缘故原由、性子和意义等，，，，，，，，做好凝心聚力事情； ；；；；；当节沐日需要加班时，，，，，，，，精神家园工程师必需身先士卒，，，，，，，，发动更多的员工加入自愿步队； ；；；；；当生产谋划运动中遇到问题矛盾时，，，，，，，，精神家园工程师则要出面相识详细情形、向上反应诉求、协调解理矛盾，，，，，，，，把问题解决在萌芽状态。。。 。。二是引发员工立异创立活力。。。 。。集团党委深刻熟悉到手艺立异关于像PG电子这样一个高新手艺企业的极端主要性，，，，，，，，必需接纳切实步伐，，，，，，，，作育企业的立异意识，，，，，，，，引发每位员工的立异创立活力，，，，，，，，为此，，，，，，，，团结现实探索设立了“知识产权银行”，，，，，，，，起劲开展“我事情、我思索、我建议”（简称“三我”）运动。。。 。。集团12000多名员工都在知识产权银行开设了户头，，，，，，，，每一项创立、立异和建设性的建议，，，，，，，，都凭证差别的积分标准，，，，，，，，经由严酷审核，，，，，，，，存入银行账户，，，，，，，，年底给与兑现。。。 。。集团年度奖励额达上万万元，，，，，，，，孝顺最多的员工一年能兑现近万元的奖励。。。 。。这一做法，，，，，，，，有用引发了员工的起劲性、自动性和创立性，，，，，，，，为企业的手艺立异提供了源源一直的动力。。。 。。三是政策向生产一线倾斜。。。 。。每年劳模和先进评选向生产一线倾斜，，，，，，，，坚持在生产一线寻找最美PG电子人，，，，，，，，企业涌现出一大批省市县劳模和最美一线员工。。。 。。通过一年一度的技工之星评选！！� 。。�，，，，，，，涌现出上千人的优异匠人步队。。。 。。
四、坚持以人为本，，，，，，，，增强企业向心力凝聚力
PG电子科技集团党委高度重视头脑政治事情在凝聚人心、温暖人心等方面的主要作用，，，，，，，，将头脑政治事情蕴于企业文化建设之中，，，，，，，，倾力解决员工现实难题，，，，，，，，为员工营造做事创业的优异情形。。。 。。一是实时准确掌握员工心理动态。。。 。。集团党委鼎力大举推行“葡萄图绩效动态治理”，，，，，，，，员工逐日班前选贴笑容、一样平常或哭脸事情脸谱，，，，，，，，用于展现当日心情。。。 。。当员工选择哭脸时，，，，，，，，精神家园工程师将自动与员工交流，，，，，，，，实时体贴宽慰员工。。。 。。同时，，，，，，，，凭证差别时间节点和职员特点，，，，，，，，精神家园工程师开展新员工恳谈、重点员工恳谈、转正恳谈、去职恳谈、家庭恳谈、宿舍恳谈等，，，，，，，，通过与员工面扑面谈心交流、家访、微信等方法，，，，，，，，相识员工头脑动态，，，，，，，，谛听员工心田诉求，，，，，，，，征询员工意见建议。。。 。。二是创设“员工眷注云平台”。。。 。。使用大数据、云盘算等先进科学手艺手段，，，，，，，，构建精神家园“员工眷注云平台”，，，，，，，，将员工访谈纪录、员工知足度视察等内容实时录入系统并按期举行大数据剖析，，，，，，，，盘算员工幸福指数，，，，，，，，形成员工意见的要害词检索列表，，，，，，，，既相识员工个性化的诉求，，，，，，，，又掌握员工普遍性的意见，，，，，，，，提升精神家园工程师的事情效率和水平。。。 。。三是起劲推进事情方法要领立异。。。 。。精神家园工程师充分验展活跃在一线、深入相识下层员工的事情优势，，，，，，，，因地制宜创立了 “强人课堂”“蓝领立异事情室”“匠人精神”“姐妹话吧”“都来搭把手”等上百项立异行动，，，，，，，，有用化解了员工的头脑之疑、精神之困，，，，，，，，拉近了企业与员工的距离。。。 。。四是开展富厚多彩的精神文化运动。。。 。。全心打造的《精神家园》舞台剧，，，，，，，，被搬上南通市品德课堂。。。 。。设立PG电子文艺轻骑兵、越剧班、球类小队等种种组织，，，，，，，，经�？？？？？？瓜肪缪莩⒆只阌昂屠呵颉⑵古仪颉⒂鹈颉⒋孤诮侵鸬仍硕�，，，，，，，极大地富厚了宽大职工的精神文化生涯。。。 。。（文章泉源：头脑政治事情研究）
