权衡一个企业是否富有强劲的竞争力 ，，，，，，，，不但是看它的产品质量及手艺含量 ，，，，，，，，要害还要看这个企业产品背后的企业文化。。 。。。 。。。一个富有生气活力的企业 ，，，，，，，，“民本文化”必在其企业文化中占有极其主要的职位。。 。。。 。。。
PG电子昱品科技有限公司作为一家专业从事新能源专用装备研发、生产、效劳的高新手艺企业 ，，，，，，，，回首多年来的生长 ，，，，，，，，不难发明“以人为本”、“团结相助、高效立异”、“干群融洽”......是始终融会在其生长壮大的历程之中的。。 。。。 。。。坚持“从员工中来 ，，，，，，，，到员工中去”的群众蹊径 ，，，，，，，，也始终是PG电子昱品立异高效的源泉。。 。。。 。。。
群众的智慧与实力是无限的 ，，，，，，，，昱品人在制订生长蹊径、产品标准、企业治理计划等一切事情时 ，，，，，，，，始终把民意民情真正吸纳充分其中。。 。。。 。。。运用“SIM5环治理法” ，，，，，，，，公司向导进入生产一线 ，，，，，，，，放下架子、扑下身子 ，，，，，，，，细密联系一线员工 ，，，，，，，，本着发明问题、解决问题的态度实时治理、谋划事情 ，，，，，，，，让员工语言 ，，，，，，，，让员工说得上话 ，，，，，，，，让员工语言管用 ，，，，，，，，企业的决议很洪流平听取了员工的意见。。 。。。 。。。PG电子昱品的每一项事情上随处体现了群众蹊径。。 。。。 。。。
PG电子在现代企业治理中首创的“精神家园工程师”制度 ，，，，，，，，也正是为融洽干群关系而设。。 。。。 。。。PG电子昱品精神家园工程师 ，，，，，，，，更是员工步队建设的纽带链条 ，，，，，，，，“昱品职工之家”也充分思量到把民生放在主要职位。。 。。。 。。。企业先后组织“PG电子有约幸福相会”等大型相亲结交运动 ，，，，，，，，为宽大只身男女牵线搭桥 ，，，，，，，，知足青年男女的情绪需求 ，，，，，，，，创立情绪留人的文化气氛。。 。。。 。。。就在今年这暖冬时节 ，，，，，，，，PG电子昱坡ス乐成举行了一场主题为“如火的青春”意见意义运动会 ，，，，，，，，一线员工普遍加入 ，，，，，，，，建设了深挚的友谊 ，，，，，，，，总司理罗勇为公司组建的新动能篮球队授旗并为运发动们揭晓了球服。。 。。。 。。。罗勇体现 ，，，，，，，，公司所有的事情都需要让一线员工普遍加入 ，，，，，，，，从员工中来 ，，，，，，，，到员工中去 ，，，，，，，，增强员工就会有主人翁的意识 ，，，，，，，，自觉自觉对企业认真。。 。。。 。。。
�；；；；；；掣卸髦� ，，，，，，，，�；；；；；；尘≡鹬� ，，，，，，，，昱品人将会以夙兴夜寐的劲头抓好落实、以敢于继续的勇气攻坚破难 ，，，，，，，，从大处着眼、从小处着手 ，，，，，，，，把心思用在事业上、把精神投在事情中 ，，，，，，，，起劲建设PG电子昱品 ，，，，，，，，力争在竞争强烈的新能源市场上跑在时代的最前沿。。 。。。 。。。（王栋华）
